最近，我在Reddit上刷到了一个关于2025年海外营销岗位变化的帖，底下的回复又带给我们新思路不要闭门造车。
这些来自一线从业者的声音，比任何行业报告都更真实、更具参考价值。
观点一：小公司的全能王 vs 大公司的专家
来自Reddit用户的分享：
许多营销职位职责范围很广，因为小公司只想雇一个人来管理所有营销活动。我之前做过的几份工作，除了一家大型机构，都是先让我一个人干，然后让我去找供应商来做平面设计、视频制作、付费推广这些事。
结果就是，我现在的主要技能是项目管理，对营销的很多方面都有广泛的了解，并且具备很强的写作和演讲能力。
我认为你真的可以选择任何你想做的事情，只要你擅长就行。市场营销的门槛很低，大多数招营销的人，甚至都不知道他们想让你干嘛，也不知道怎么衡量结果。
在中小企业，营销负责人的核心能力，其实是具备项目管理的能力，什么都得懂一些， 有一个专长，其他具体的细节可以找外援。
观点二：海外高级营销人都略懂一点技术
来自Reddit用户的分享：
目前最热门的营销职位，将是那些在人工智能和复杂技术解决方案方面有实际经验的人。
任何拥有软件工程、计算机科学、数据分析背景的人……Redis、DataBricks、Snowflake、PostgreSQL等成为简历上最受追捧的技术，是有充分理由的。
营销协调员、营销总监等职位正在消亡。新浪潮是营销开发人员、营销工程师、营销AI专家。
基本上，你需要成为数据科学家、机器学习工程师、自动化专家和营销专家的混合体。我就是其中一员，每个月都能收到不少工作邀请，甚至都没主动去找。
单纯的运营经验在技术的发展下确实略有贬值，技术加营销的复合背景，拿高薪的概率更高。
观点三：增长与营销运营成为两大高薪赛道
来自Reddit用户的观察：
增长营销岗位现在很火——很快他们可能就会把名字改成全栈营销师。通常，我们寻找的是专攻效果营销，然后转向更广泛通才角色的人。
来自Reddit用户的补充：
如果你擅长解决问题，喜欢数据背后的细节，并且能够独立管理项目，那么营销运营绝对是一个不错的选择。很少有营销人员，能真正理解创意人员想实现什么，并能将创意转化为成功的活动，还在过程中设置好数据收集机制。
增长是所有企业的难题，增长营销背后要求的比较综合涉及marketing ops的能力。
观点四：AI提示，即将成为所有营销岗位的驾照
来自Reddit用户的建议：
我忘了提，我的建议是你要非常擅长AI提示。在我看来，这很快就会成为所有营销岗位的必备技能。
这个是真的建议必须要，有个朋友发reddit的内容一直被狂喷就说因为这个原因。
观点五：2025年最抢手的4类专家（来自一位猎头的总结）
来自Reddit用户的总结：
根据我看到的，进入2025年，需求最大的角色是：
- 能驱动ROI的效果营销专家：他们不仅是会跑广告，更要懂漏斗、归因和CRO。
- 营销技术专家：他们是能把GA4, HubSpot, CRM, Zapier/Make, 和AI工具粘合在一起的胶水。
- 具备SEO加AI提示技能的内容策略师：内容仍然为王，但现在需要为Google的AI搜索结果而构建。
- 懂自动化的生命周期/邮件营销专家：他们知道如何真正地培育和转化用户，而不只是发漂亮的newsletter。
最大的转变？具备商业思维的专家 > 追逐热点的通才。
专业化是基础，但所有专业化，最终都要服务于商业结果。
看完这些虽然感觉有一种出海营销要懂技术、懂数据、懂商业、并能熟练驾驭AI和自动化工具的感觉，但是我觉得这些并不是让我们焦虑，只是看到国内外不同的视角，让我们对于营销有新的看法，也是对自己查漏补缺的一种方法
来源公众号： CC跨境日记（ID：gh_23166355feb8）5年跨境出海，做终身学习者，有足够的积累，但是又一直在路上，所以有无限的可能
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